zarobki

 0    38 flashcards    Oanu
download mp3 print play test yourself
 
Question Answer
wynagrodzenie
start learning
remuneration
jedyny powód, dla którego ludzie idą do pracy
start learning
the only reason why people go to work
odszkodowanie
start learning
compensation
zarabiać pieniądze
start learning
earn money
pensja
start learning
salary
płaca / zarobki
start learning
wage
ciekaw na temat
start learning
curious about
satysfakcjonujący / opłacalny
start learning
rewarding
niż
start learning
than
przynieś to do teraźniejszości
start learning
bring it to the present
problemy
start learning
issues
mniej więcej
start learning
more or less
wolniej
start learning
more slowly
szybki
start learning
rapid
poważny
start learning
serious
stosunek jakości do ceny
start learning
value for money
stosunek wysiłku do pieniędzy
start learning
the ratio of effort to money
koszty pracy
start learning
labour costs
większość
start learning
the vast majority of
zdecydowana większość ludzi
start learning
the vast majority of people
Co jest ważne w pracy dla większości ludzi?
start learning
What is important in work for the vast majority of people?
Co martwi zdecydowaną większość ludzi?
start learning
What worries the vast majority of people?
Co sprawia przyjemność większości ludzi?
start learning
What brings pleasure to the vast majority of people?
dodatkowe profity (firmowy samochód, telefon)
start learning
perks
dodatki do wynagrodzenia
start learning
perks of the job
docenione
start learning
appreciated
doceniać
start learning
appreciate
potrzebni
start learning
needed
obowiązki
start learning
duties
poczucie spełnienia
start learning
the sense of achievement
uśmiecha się
start learning
is smiling
śmiać się z
start learning
laugh at
widzi
start learning
sees
Co może dać ludziom poczucie sukcesu w pracy?
start learning
What can give people the sense of achievement in work?
rekrutacja
start learning
recruitment
premia
start learning
bonus
płaca minimalna
start learning
minimum wage
praca sezonowa
start learning
seasonal work

You must sign in to write a comment