→ De Edk Eco 25 C → Start Learning / Download MP3 Flashcards

Question		Answer
die potentielle Angestellte ansprechen. Fachzeitschriften, Anzeigenteile in Zeitungen start learning		które przemawiają do potencjalnych pracowników. Magazyny branżowe, sekcje reklamowe w gazetach
auf Webseiten sind angemessene Stellen für "Gesucht-Anzeigen". start learning		Na stronach internetowych znajdują się odpowiednie miejsca na „ogłoszenia poszukiwane”.
Personalprofis sollten ermitteln, welche Medien unter den potentiellen Angestellten die beliebtesten sind. start learning		Specjaliści ds. zasobów ludzkich powinni określić, które media cieszą się największą popularnością wśród potencjalnych pracowników.
Personalprofis sollten ermitteln start learning		Specjaliści ds. zasobów ludzkich powinni to zbadać
potentiellen Angestellten start learning		potencjalnych pracowników
die beliebtesten sind start learning		są najbardziej popularne
Denken Sie daran, dass einige Bewerbungen und Lebensläufe bereits vorliegen können start learning		Pamiętaj, że niektóre aplikacje i CV mogą być już dostępne
entweder als Initiativbewerbung oder von vorhergehenden Stellenausschreibungen. start learning		albo jako niezamówiona aplikacja, albo z poprzednich ogłoszeń o pracę.
Personalprofis können zuvor verfasste Stellenbeschreibungen verwenden, um Bewerber auszuwählen. start learning		Specjaliści ds. zasobów ludzkich mogą wybierać kandydatów na podstawie wcześniej napisanych opisów stanowisk.
verfasste Stellenbeschreibungen start learning		pisemne opisy stanowisk
um Bewerber auszuwählen start learning		aby wybrać kandydatów
Personalmitarbeiter sollten eine Liste von angemessenen Bewerbungsfragen erstellen. start learning		Pracownicy działów kadr powinni stworzyć listę odpowiednich pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Die Bewerbungsfragen bestimmen start learning		Określ pytania aplikacyjne
ob die Fähigkeiten, Ziele und Persönlichkeit eines individuellen Bewerbers den Zielvorgaben der Organisation entsprechen. start learning		czy umiejętności, cele i osobowość indywidualnego wnioskodawcy odpowiadają celom organizacji.
die Fähigkeiten, Ziele und Persönlichkeit start learning		umiejętności, cele i osobowość
eines individuellen Bewerbers den Zielvorgaben der Organisation entsprechen. start learning		indywidualnego wnioskodawcy odpowiadają celom organizacji.
Bewerbungsgespräche sollten von Angesicht zu Angesicht start learning		Wywiady powinny odbywać się twarzą w twarz
zwischen dem potentiellen Angestellten und einem Mitarbeiter der Personalabteilung start learning		pomiędzy potencjalnym pracownikiem a pracownikiem działu kadr
geführt werden. Falls angemessen, sollte der Personalprofi die Erscheinung start learning		być prowadzonym. Jeśli to konieczne, specjalista ds. zasobów ludzkich powinien sprawdzić wygląd
das Auftreten des Angestellten bei der Entscheidung über die Einstellung berücksichtigen start learning		podejmując decyzję o zatrudnieniu, należy wziąć pod uwagę zachowanie pracownika
In manchen Fällen wird eine zweite Runde von Bewerbungsgesprächen benötigt start learning		W niektórych przypadkach może być wymagana druga runda rozmów kwalifikacyjnych
bevor eine abschließende Auswahl des Einzustellenden gemacht wird. start learning		zanim zostanie dokonany ostateczny wybór osoby do zatrudnienia.
Personalmitarbeiter wählen die besten Bewerber nach den Bewerbungsgesprächen start learning		Pracownicy działów kadr wybierają najlepszych kandydatów po rozmowach kwalifikacyjnych
Manchmal trifft der Personalprofi die Entscheidung über die Einstellung allein start learning		Czasami decyzję o zatrudnieniu podejmuje sam specjalista ds. rekrutacji
er bespricht sie aber oftmals mit Abteilungsleitern und Geschäftsführern start learning		Często jednak omawia je z kierownikami działów i dyrektorami zarządzającymi
um bei der Bestimmung des einzustellenden Bewerbers zu helfen. start learning		pomoc w ustaleniu, którego kandydata zatrudnić.
Geschäftsführern start learning		Dyrektorzy Zarządzający
zweite Runde von Bewerbungsgesprächen benötigt start learning		wymagana druga tura rozmów kwalifikacyjnych
abschließende Auswahl start learning		ostateczny wybór
Einstellung berücksichtigen start learning		Weź pod uwagę ustawienie
Manchmal trifft der Personalprofi die Entscheidun start learning		Czasami decyzję podejmuje specjalista HR
Falls angemessen start learning		Jeśli to właściwe
die offene Stelle start learning		wakat
eine unbesetzte Stelle in einer Firma start learning		nieobsadzone stanowisko w firmie
die Stellenanzeige start learning		ogłoszenie o pracę
die Beschreibung eines Postens, der an Kandidaten gerichtet ist start learning		opis stanowiska kierowanego do kandydatów
die Initiativbewerbung start learning		zastosowanie spekulacyjne
eine Bewerbung, die an ein Unternehmen geschickt wird, obwohl es keine Angestellten sucht start learning		aplikacja wysyłana do firmy, mimo że nie poszukuje ona pracowników
angemessen start learning		odpowiednie
für die Situation geeignet start learning		odpowiedni do sytuacji
der Personalprofi start learning		specjalista HR
eine Person, die sich mit den Angestellten auskennt start learning		osoba posiadająca wiedzę na temat pracowników
die Personalbeschaffung start learning		rekrutacja personelu
inklusive start learning		w tym, wraz z
der Bildungsgrad start learning		Poziom wykształcenia
auflisten Ich will alle meinen Freunden auflisten, um ihnen Weihnachtskarten zu schicken. start learning		sporządzać listę Chcę sporządzić listę wszystkich moich przyjaciół, by wysłać im kartki na święta Bożego Narodzenia.
die Sozialleistung start learning		zasiłek socjalny
das Stellenangebot start learning		oferta pracy
Susanne studiert regelmäßig die Stellenangebote start learning		Susanne regularnie studiuje oferty pracy.
Heute bildet in den meisten Unternehmen die Einarbeitung eine wesentliche Rolle im Einstellungsprozess start learning		Obecnie w większości firm szkolenia odgrywają kluczową rolę w procesie rekrutacji
die Einarbeitung start learning		przeszkolenie
wesentliche Rolle im Einstellungsprozess start learning		kluczową rolę w procesie rekrutacji
Auch bekannt als Orientierungs- oder Einstiegsphase start learning		Znana również jako faza orientacji lub wejścia
st der Einarbeitungsprozess wichtig, da es der einfachste Weg ist start learning		Proces onboardingu jest ważny, ponieważ jest najłatwiejszy
einen neuen Angestellten in die Werte, Kultur, Organisationsstruktur und Prozesse eines Unternehmens einzuführen start learning		Zapoznanie nowego pracownika z wartościami, kulturą, strukturą organizacyjną i procesami firmy
eines Unternehmens einzuführen start learning		przedstawić firmę
Das Hauptziel des Einarbeitungsprozesses ist sicherzustellen, start learning		Głównym celem procesu onboardingu jest zapewnienie
dass ein neuer Angestellter so reibungslos wie möglich in den Arbeitsfluss eintritt start learning		aby nowy pracownik wszedł w przepływ pracy tak płynnie, jak to możliwe
Der Einarbeitungsprozess hilft jedem neuen Angestellten sich auf mentaler start learning		Proces onboardingu pomaga każdemu nowemu pracownikowi przygotować się psychicznie
emotionaler Ebene in die normale Arbeitsumgebung der alteingesessen Angestellten zu integrieren. start learning		integrację na poziomie emocjonalnym z normalnym środowiskiem pracy długoletnich pracowników.
emotionaler Ebene start learning		poziom emocjonalny
in die normale Arbeitsumgebung start learning		do normalnego środowiska pracy
alteingesessen Angestellten zu integrieren start learning		zintegrować długoletnich pracowników
Einarbeitung umfasst nicht nur die Schulung eines neuen Angestellten in den notwendigen Fähigkeiten start learning		Onboarding nie polega jedynie na przeszkoleniu nowego pracownika w zakresie niezbędnych umiejętności

de edk eco 25 c

You must sign in to write a comment

More