→ De Edk Eco 24 B → Start Learning / Download MP3 Flashcards

Question		Answer
Stefan glaubt, dass die Bank einen neuen BKM-Spezialisten braucht. start learning		Stefan uważa, że bank potrzebuje nowego specjalisty od BKM.
Lukas wird bei der Suche nach dem entsprechenden Kandidaten helfen. start learning		Łukasz pomoże znaleźć odpowiedniego kandydata.
geeignet für start learning		nadaje się do
extern start learning		zewnętrzny
abzielen start learning		zmierzać (do celu)
Kriterien festlegen start learning		Ustal kryteria
Bei einem Bewerbungsgespräch dreht sich alles um Fragen. start learning		Rozmowa kwalifikacyjna to przede wszystkim pytania.
Die richtigen Fragen können einen Einblick darüber verschaffen, start learning		Właściwe pytania mogą zapewnić wgląd w
ob ein Kandidat eindeutig zu einer Position passt start learning		czy kandydat wyraźnie pasuje na dane stanowisko
Die falschen Fragen können dazu führen start learning		Mogą do tego prowadzić niewłaściwe pytania
dass ein ungeeigneter Kandidat akzeptiert wird oder verursachen start learning		przyjęcie lub spowodowanie przyjęcia niewłaściwego kandydata
dass ein perfekter Kandidat davonläuft. start learning		że idealny kandydat ucieka.
Hier werden Sie einige der häufigsten Fehler von Anwerbern finden. start learning		Tutaj znajdziesz niektóre z najczęstszych błędów popełnianych przez rekruterów.
häufigsten Fehler start learning		najczęstsze błędy
perfekter Kandidat davonläuft start learning		idealny kandydat ucieka
ungeeigneter Kandidat start learning		nieodpowiedni kandydat
Einblick darüber verschaffen start learning		zapewnić wgląd w to
ungeeigneter Kandidat akzeptiert start learning		przyjęto niewłaściwego kandydata
Irrelevante Fragen (oder nicht berufsbezogene Fragen) start learning		Nieistotne pytania (lub pytania niezwiązane z pracą)
oder nicht berufsbezogene Fragen start learning		lub pytania niezwiązane z pracą
Wenn eine Frage nicht direkt auf die angebotene Position zutrifft start learning		Jeżeli pytanie nie dotyczy bezpośrednio oferowanego stanowiska
Wenn eine Frage nicht direkt auf die angebotene Position zutrifft, stellen Sie diese nicht. start learning		Jeśli pytanie nie dotyczy bezpośrednio oferowanego stanowiska, nie zadawaj go.
Wenn Sie den Bewerber etwas fragen start learning		Jeśli poprosisz o coś wnioskodawcę
das nicht auf den Job bezogen ist, werden Sie eine Antwort erhalten start learning		niezwiązane z pracą, otrzymasz odpowiedź
welche Ihnen nichts über die Eignung des Kandidaten für die angebotene Stelle sagt. start learning		co nie mówi nic o przydatności kandydata na oferowane stanowisko.
Schlimmer noch start learning		Jeszcze gorzej
dieser Befragungsstil suggeriert einen Mangel von Vorbereitung und Professionalität start learning		taki styl zadawania pytań sugeruje brak przygotowania i profesjonalizmu
Ihrerseits und könnte in der Abschreckung eines gut geeigneten Kandidaten resultieren. start learning		Z Twojej strony i może to skutkować odstraszeniem dobrze dopasowanego kandydata.
Beispiele von irrelevanten Fragen start learning		Przykłady pytań nieistotnych
Was machen Sie gerne in Ihrer Freizeit?" start learning		Co lubisz robić w wolnym czasie?”
Erzählen Sie mir etwas über Dinge start learning		Opowiedz mi o różnych rzeczach
welche Ihnen am meisten am Herzen liegen start learning		które są dla Ciebie najważniejsze
Erzählen Sie mir etwas über Dinge, welche Ihnen am meisten am Herzen liegen. start learning		Opowiedz mi o rzeczach, które są dla Ciebie najważniejsze.
Diese Fragen sind sowohl sinnlos als auch irrelevant start learning		Te pytania są zarówno bezsensowne, jak i nieistotne
Wenn Sie darauf bestehen, diese Art von Fragen zu stellen, start learning		Jeśli nalegasz na zadawanie tego typu pytań,
strukturieren Sie die Fragen so, dass sie einen berufsbezogen Charakter gewinnen. start learning		Konstruuj pytania tak, aby miały charakter zawodowy.
Haben Sie irgendwelche Hobbys oder Interessen, welche Sie als relevant für diese Position erachten?" start learning		Czy masz jakieś hobby lub zainteresowania, które uważasz za istotne dla tego stanowiska?”
Können Sie sich an irgendwelche Erfahrungen erinnern, welche Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz erfreut haben?" start learning		Czy pamiętasz jakieś doświadczenia, które sprawiały Ci przyjemność w poprzedniej pracy?”
Einen Kandidaten zum Lügen animieren start learning		Zachęcanie kandydata do kłamania
Können Sie sich an irgendwelche Erfahrungen erinnern start learning		Czy pamiętasz jakieś doświadczenia?
welche Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz erfreut haben start learning		które sprawiały Ci przyjemność w poprzedniej pracy
Wenn Sie einen Kandidaten direkt fragen, ob er oder sie die gewünschten Qualitäten besitzt start learning		Kiedy bezpośrednio pytasz kandydata, czy ma cechy, których oczekujesz
fordern Sie eine falsche Antwort heraus. start learning		podważ błędną odpowiedź.
Kein nach einem sicheren Job suchender Kandidat wird willentlich zugeben start learning		Żaden kandydat poszukujący bezpiecznej pracy nie przyzna się do tego chętnie
eine bestimmte Qualität nicht zu besitzen start learning		nie posiadające określonej jakości
die ein Bewerber offensichtlich sucht. start learning		których wnioskodawca najwyraźniej szuka.
Wenn Sie "Sind Sie kreativ? start learning		Jeśli czytasz „Czy jesteś kreatywny?
Sind Sie pünktlich? start learning		Czy jesteś na czas?
der ähnliches fragen, wird ein Kandidat "Ja" antworten - ungeachtet dessen, ob die Antwort wahr ist oder nicht start learning		Na podobne pytanie kandydat odpowie „tak” – niezależnie od tego, czy odpowiedź jest prawdziwa, czy nie
Es macht keinen Sinn, diese Art von Fragen zu stellen start learning		Nie ma sensu zadawać tego typu pytań
das ist eine Verschwendung Ihrer Zeit und der des Kandidaten. start learning		to strata czasu Twojego i kandydata.
Verwenden Sie stattdessen ergebnisoffene Fragen oder bieten Sie dem Befragten die Möglichkeit start learning		Zamiast tego używaj pytań otwartych lub daj respondentowi możliwość wyboru
ehrlich zu sein, ohne die Chance auf ein erfolgreiches Gespräch zu zerstören start learning		szczerze, nie niszcząc szansy na udaną rozmowę
erfolgreiches Gespräch zu zerstören start learning		zniszczyć udaną rozmowę
Formulieren Sie die Frage um und fragen den Kandidaten zum Beispie start learning		Zmień sformułowanie pytania i poproś kandydata o przykład
Beispiel nach vergangenen Leistungen und Verhaltensweisen, wie etwa start learning		Przykład oparty na wcześniejszych wynikach i zachowaniu, np
Können Sie sich erinnern, dass Sie eine kreative Lösung für ein schwieriges Problem entwickelten? start learning		Czy pamiętasz, jak wymyślałeś kreatywne rozwiązanie trudnego problemu?
Wie oft kamen Sie letztes Jahr zu spät zur Arbeit?" start learning		Jak często spóźniłeś się do pracy w zeszłym roku?”
Fragen ohne korrekte Antwort start learning		Pytania bez poprawnej odpowiedzi
Einige Fragesteller halten sich selbst für Amateurpsychologen und werden gelegentlich versuchen start learning		Niektórzy ankieterzy uważają się za psychologów-amatorów i od czasu do czasu będą próbować
eine Frage zu stellen, von der sie denken, dass diese sie klug aussehen lässt start learning		zadając pytanie, które ich zdaniem sprawi, że będą wyglądać na mądrych
eine einzigartige Einsicht in die Denkweise des zukünftigen Angestellten gibt start learning		daje unikalny wgląd w sposób myślenia przyszłego pracownika
Sie liegen, selbstverständlich, falsch start learning		Oczywiście mylisz się
dieses Psycho-Schwafeln darf natürlich in keinem professionellen Bewerbungsgespräch auftauchen start learning		Oczywiście ten psychobełkot nie może pojawić się podczas żadnej zawodowej rozmowy kwalifikacyjnej
Warum ist Erfolg so wichtig? start learning		Dlaczego sukces jest tak ważny?

de edk eco 24 b

You must sign in to write a comment

More